ရက်စွဲ: [၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၁၁ ရက်]| တည်နေရာ: [တရုတ်နိုင်ငံ၊ ဒေါင်ကွမ်]
ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အဝတ်အထည်တင်ပို့မှုတွင် ရှေ့ဆောင်လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည့် Aika သည် နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ ၄၀% တိုးလာခြင်းနှင့် ပျမ်းမျှတစ်ဦးချင်းစွမ်းဆောင်ရည် ၃၀% တိုးတက်မှုနှစ်တစ်နှစ်ကို အောက်မေ့ဖွယ်အထိမ်းအမှတ်အဖြစ် ၎င်း၏ ၂၀၂၄ ခုနှစ် နှစ်ကုန်ဆုပေးပွဲအခမ်းအနားကို အလွန်အောင်မြင်စွာ ကျင်းပခဲ့သည်။ [နေရာအမည်] တွင် ကျင်းပခဲ့သော အဆိုပါပွဲသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ခိုင်မာသောစေတနာကို ဂုဏ်ပြုပြီး စက်မှုလုပ်ငန်းဆန်းသစ်တီထွင်သူတစ်ဦးအဖြစ် ကုမ္ပဏီ၏ရပ်တည်ချက်ကို ခိုင်မာစေခဲ့သည်။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုက ၄၀% တိုးတက်မှုကို မောင်းနှင်သည်- အတူတကွ နယ်နိမိတ်များကို ချိုးဖျက်ခြင်း
၂၀၂၄ ခုနှစ်သည် သမိုင်းဝင် ခုန်ပျံကျော်လွှားမှုတစ်ခု ဖြစ်ခဲ့သည်။အိုင်ကာကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ မှာယူမှုများသည် နှစ်စဉ် ၄၀% မြင့်တက်လာခဲ့ပြီး ဌာနပေါင်း ၁၅ ခုကျော်တွင် ချောမွေ့စွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမှတစ်ဆင့် ရရှိခဲ့သော စွမ်းဆောင်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဂေဟစနစ်ကို အလေးထားသော စုဆောင်းမှုများကို ဖန်တီးသည့် ဒီဇိုင်နာများမှသည် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် ပို့ဆောင်မှုများကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်သည့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးအဖွဲ့များအထိ၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုတိုင်းသည် ဤမှတ်တိုင်ကို မြှင့်တင်ပေးခဲ့သည်။
CEO Thomas က အခုလို ပြန်ပြောင်းပြောပြပါတယ်။
ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ၄၀% တိုးတက်မှုဟာ ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုသက်သက် မဟုတ်ပါဘူး - ရက်ပေါင်း ၃၆၅ ရက်ကြာ မပြတ်မလပ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုပါပဲ။ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ရှန်ဟိုင်းမှာတုန်းကR&D အဖွဲ့သည် ဘာလင်အရောင်းအဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်း၍ ဇီဝပျက်စီးနိုင်သော တက်ကြွဝတ်စုံများကို ထုတ်လုပ်ခဲ့ပြီး တတိယသုံးလပတ်တွင်ပင် ဥရောပရေရှည်တည်တံ့သောဈေးကွက်၏ ၂၂% ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရရှိခဲ့သည်။
Premier Rewards: တစ်ဦးချင်းထူးချွန်မှုကို ၃၀%+ မြှင့်တင်ပေးခြင်း
획기적인 လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအနေဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် ၃၀% သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုရရှိခဲ့သော ဝန်ထမ်း ၂၀ ကျော်အား အောက်ပါတို့ဖြင့် ချီးမြှင့်ခဲ့သည်-
● ထိပ်တန်းစမတ်ဖုန်းများ(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) သည် ပစ်မှတ်များကို ၃၀% မှ ၅၀% ကျော်လွန်၍ ရောင်းအားကြယ်ပွင့်များအတွက်။
● အလွန်ပေါ့ပါးသော လက်ပ်တော့များ(MacBook Air/Dell XPS 13) လုပ်ငန်းစဉ်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို မောင်းနှင်သော ဒီဇိုင်နာများနှင့် အင်ဂျင်နီယာများအတွက်။
● ငွေသားဘောနပ်စ်များ(၅,၀၀၀ အထိ) ဌာနတွင်း MVP များအတွက်၊ စုစုပေါင်း မှတ်တမ်းတင် ၂၈,၀၀၀ ထုတ်ပေးမှု အပါအဝင်။
ပေးသွင်းသူစွမ်းဆောင်ရည်ကို ၃၅% မြှင့်တင်ပေးခဲ့သော အကြီးတန်းကုန်သည် မစ္စ [Carry Mo] က “လက်တော့ပ်ဆုလာဘ်က ကျွန်မရဲ့ အဝေးထိန်းအလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးပေမယ့် တကယ့်ဆုလာဘ်ကတော့ ကျွန်မတို့ရဲ့ဒီဇိုင်းတွေကို ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းမှာ ဝတ်ဆင်လာတာကို မြင်တွေ့ရခြင်းပါပဲ” ဟု မျှဝေခဲ့သည်။
တိုးတက်မှုတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်း- ၂၀၂၄ ခုနှစ်၏ အရည်အချင်း အပြောင်းအလဲ
အခမ်းအနားတွင် ကျွမ်းကျင်မှုတည်ဆောက်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီနှင့် တစ်ဦးချင်းအောင်မြင်မှု နှစ်မျိုးလုံးကို မည်သို့တွန်းအားပေးခဲ့ကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်-
● ခေါင်းဆောင်မှု လမ်းကြောင်း-ဝန်ထမ်း ၆၈ ဦးသည် Al-powered စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်းပြီးဆုံးပြီးနောက် ရာထူးတိုးမြှင့်ခံခဲ့ရသည်။
●နည်းပညာပစ္စည်းဆိုင်ထုတ်လုပ်ရေးဝန်ထမ်း ၉၅% သည် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရရှိထားပြီးဖြစ်သည်3D အဝတ်အစားပုံစံငယ်တည်ဆောက်ခြင်း၊ နမူနာယူခြင်းကုန်ကျစရိတ်ကို ၁၈% လျှော့ချခြင်း။
● ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ရွေ့လျားနိုင်မှု- အလားအလာမြင့်မားသော ဝန်ထမ်း ၂၅ ဦးသည် မီလန်နှင့် လော့စ်အိန်ဂျလိစ်ရုံးများသို့ လှည့်လည်ကာ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အသိအမြင်များကို မြှင့်တင်ပေးခဲ့သည်။
၂၀၂၅ ရည်မှန်းချက်- ရေရှည်တည်တံ့သော အောင်မြင်မှုကို တိုးချဲ့ခြင်း
နောက်နှစ် ဦးစားပေးများကို ကြေညာခြင်း၊ COOချန်စ် ချန်ထုတ်ဖော်ပြသခဲ့သည်-
● Al-Driven Customer Insights ပလက်ဖောင်းclient solution များကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ရန်။
● ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှု ကင်းစင်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ဝါဂွမ်းအခြေခံ ထုတ်ကုန်လိုင်း ၁၀၀% အတွက်။
● "နှစ်ဆတိုးတက်မှု" လမ်းညွှန်အစီအစဉ်၂၀၂၄ ခုနှစ်၏ ၄၀% ဝင်ငွေတိုးတက်မှုကို ပုံတူပွားရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။
Ein unvergesslicher Tag
သင်္ကေတ "ဖြင့် ပိတ်ထားသည်စည်းလုံးညီညွတ်ရေးကြိုးများ"အခမ်းအနားတွင် ဝန်ထမ်းရေးသားထားသော ရည်မှန်းချက်များကို အထည်အလိပ်အဖြစ် ရက်လုပ်ထားပြီး ကုမ္ပဏီ၏ အဓိကယုံကြည်ချက်ဖြစ်သည့် "တစ်ဦးချင်းစီ၏ ချည်မျှင်များသည် ထွန်းလင်းတောက်ပသော်လည်း အတူတကွ ထာဝရထူးချွန်မှုကို ဖန်တီးကြသည်" ကို ပုံဖော်ထားသည်။
ပို့စ်တင်ချိန်: ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၁၅ ရက်
